Nous connaître

Ethicare est une Société indépendante d’Audit-conseil, de Formation et de prestations pour les entreprises ou les territoires, spécialisée dans la santé.

 

  • Une Expertise de plus de 25 ans

  • Une passion partagée de la santé

  • Une culture et un langage commun

  • Une expérience pragmatique et opérationnelle

  • Une action au cœur de vos priorités

  • Une créativité, des idées

  • Une approche globale pluridisciplinaire

 

… POUR GAGNER DU TEMPS

 

Ethicare intervient auprès de l’ensemble des acteurs de notre écosystème de santé sanitaire et médico-social.

Notre A.D.N.

 

Notre volonté : 

Conjuguer valeurs altruistes avec efficience entrepreneuriale, et ce, au services des patients et des acteurs de santé

Créer de la richesse QUI A DU SENS

Devenir votre partenaire de référence

  • Une approche holistique et prospective des métiers de la santé

 

  • Un cœur de métier au service des patients et des acteurs santé, et ce dans un objectif commun : L’amélioration de la performance de notre écosystème de soins / de prise en charge.

 

  • L’inventivité, la réactivité, la qualité, le sens de nos actions garants de notre réussite et de notre pérennité

 

Nos engagements R.S.E. au service de la résilience de l’entreprise

De par la nature de ses activités dans le secteur Santé et son statut SCOP*, EthiCare se veut une entreprise socialement responsable, solidaire et durablement rentable. 

*SCOP : Société Coopérative et Participative.

4 piliers d'action

Responsabilité
civique

Une approche holistique et prospective des métiers de la santé

Un coeur de métier au service des patients et des acteurs santé, et ce dans un objectif commun : l'amélioration de la performance de notre écosystème de santé

Un partenaire concret, opérationnel de la réussite stratégique de nos clients

Un acteur proactif de la préservation et de la gestion de son capital santé

Responsabilité
sociale

Une trés forte implication des salariés dans la réussite d'EthiCare

Une organisation "collective" permettant à chacun de retrouver ses sources de motivations individuelles

Une étape professionnelle positive

Responsabilité
économique

Une relation authentique, constructive et loyale

L'inventivité, la réactivité, la qualité, le sens de nos actions garants de notre réussite et de notre pérénnité

Responsabilité
écologique

Un environnement respecté

Nos Métiers – Notre Ambition

Des défis à relever 

Les défis auxquels notre système de santé doit faire face sont à la fois multiples et complexes.

 

Un monde de la santé porté par une innovation rapide, et en constante mutation. 

Les progrès scientifiques, médicaux, et techniques permettent à notre société d’améliorer en permanence sa qualité, et son espérance de vie. 

 

Une progression constante des dépenses de santé mais également à des déficits récurrents.

Le système de santé français est, avec celui des retraites, le principal contributeur à la dette de la Sécurité sociale.  

 

Une survie en tant que modèle social dépendant de sa capacité à se réformer en profondeur. 

Faire converger les modes de financement des acteurs de santé, avec les enjeux de l’organisation sanitaire, apparait comme un axe essentiel de cette évolution.

Face aux principaux défis suivants : 

L’explosion de la demande de soins

  • Changements épidémiologiques, conjugués avec la croissance des maladies chroniques et des diverses formes de cancers.

  • Vieillissement de la population et l’augmentation de la dépendance associée.

  • Nouvelles avancées médicales, évolutions des technologiques, avec l’arrivée d’innovations dans les domaines du dépistage, de l’aide aux diagnostiques et aux thérapeutiques à financer

Le creusement de la fracture géographique

C'est une image

En attente des textes

  • Inégalités sociales : Pauvreté

  • Inégalités territoriales de santé : Offre de santé - Répartition des professionnels 

  • Problématique d’attractivité des professionnels hautement qualifiés en régions éloignées : Sous-utilisation de leur expertise de pointe et des écueils rattachés au fait d’être souvent le seul dispensateur de soins pour une population (fortement) dispersée.

Une évolution du mode de financement inévitable (T2A) 

  • Vieillissement global des effectifs médicaux 

  • Hyperspécialisation

  • Une désaffection pour les métiers de la santé

  • Des attentes fortes en matières de revalorisation : Travail en équipe - Besoins en terme de santé au travail - Equilibre vie professionnelle et privée - Perspectives de carrières – Diversification des parcours professionnels 

Une démographie défavorable des professionnels de santé

  • Nombreux manquements et dérives 

  • Financement inadapté à l’ensemble des pathologies

  • Instable dans le temps : Besoin d’une pluri-annualité des ressources

  • Non incitatif à la coopération entre les acteurs  

Une qualité encore largement perfectible et bien trop hétérogène

  • L’hétérogénéité des prises en charge et le manque d’adhésion aux bonnes pratiques 

Nos Solutions

Prospectives & Collaborations

  • Gestion de projets complexes multi-acteurs

  • Coordination des parcours Soins / Santé

  • Projets coopératifs

  • Projets innovants

Aider 

les professionnels de la santé dans leur métier en accompagnant leur stratégie de réussite individuelle et collective

Développement professionnel

  • Formation continue

  • Professionnalisation

  • Analyse de pratiques professionnelles

  • Coaching & Co-développement

Stratégie & Performances

  • Conseil en Stratégie & Management

  • Performances sociale & économique

  • Efficience des organisations

  • Pilotage et évaluations

Des modalités d’interventions plurielles : 

 

  • Formation – Actions Inter – Intra et sur mesure

  • Présentiel – E-learning – Blended-learning – Serious Game

  • Accompagnement individuels ou collectifs - Conseil

  • Analyses de pratiques professionnelles

  • Coaching 

  • Co-développement 

Accréditations - Qualifications

Fédération de Formation Professionnelle

Enregistré à l’OGDPC sous le N° 4266 avec un agrément pour les professions paramédicales

En cours d’enregistrement pour la certification ISQ-OPQF

Référencé DataDock

Participe aux travaux de l’ANAP via les groupes de travail collaboratif

Notre Équipe

Le cabinet est dirigé par ses deux fondatrices

Delphine DUPE

Dirigeante

Avec une expérience de plus de 28 ans dans le secteur santé, Delphine dispose d’une bonne maîtrise du secteur sanitaire et médico-social, de ses tutelles et de ses partenaires.

Elle compte à son actif, de nombreuses réussites à la fois, dans la conduite de projets induisant des changements : restructuration et fusion d’établissements ; reprise économique, médicale et sociale de structures de soins, mais aussi, dans la mise en œuvre des réformes de la politique de santé au sein d’environnements variés. (établissements publics et privés). 

Attachée au professionnalisme et à la pérennité financière des établissements, Delphine s’est attaché à les faire reconnaître comme des acteurs responsables sur leur territoire de santé mais aussi comme des référents dans les domaines de la qualité et de la sécurité.

Aujourd’hui, sa volonté est de capitaliser et de transmettre son expérience auprès de l’ensemble des intervenants  institutionnels et opérationnels pleinement investis pour relever les défis et garantir l’avenir de notre écosystème de santé.

Carole AUPTEL

Directrice de l'Offre

Après plus de 10 ans d’exercice professionnel en tant que psychologue en MCO puis coordinatrice en cancérologie et en éducation thérapeutique, Carole a réalisé un Master de gestionnaire d’Etablissement qui lui a permis d’évoluer sur des fonctions de direction : direction des soins, direction de l’offre de soins et innovations, adjoint de direction, manager de transition…

Passionnée par la santé, et sensible à la notion « d’acteur de santé responsable », Carole s’est impliquée dans la formation des professionnels de santé depuis plus de 10 ans. 

Sa double culture « soignante » et «administrative » l’incite à envisager chaque projet institutionnel et médical comme un outil devant satisfaire à minima 4 parties : l’usager, le soignant, l’institution et sa tutelle. 

Sur le versant conseil, Carole est particulièrement impliquée dans les projets qui touchent à l’offre de soins, les parcours patients (Ambulatoire, RAC, Préadaptation, parcours relevant de l’Art.51…), le bloc opératoire, la réanimation, chirurgie gériatrique, Obésité… Attachée à une méthode de travail qui permette à chacun de s’approprier le sens du projet pour faciliter la conduite du changement, elle a à son actif la réalisation de nombreux projets sur ces différents sujets

Les équipes d’Ethicare sont composées de consultants et de formateurs séniors spécialisés en santé dont la complémentarité des formations et des parcours professionnels permet d’apporter des réponses adaptées à nos clients.

Nos consultants - formateurs

Nos Partenaires

Nos Références*

ETABLISSEMENTS PUBLICS

HU de Genève – CHU de Nîmes – CHU de Limoges – CHU Saint Etienne -CHRU Grenoble Alpes – Hospices Civils de Lyon – CHU Reims – CHU Rouen - APHP Groupement Bichat / Beaujon / Louis Mourrier - CHRU Nancy – CHU Caen - 

 

CH Castellucio (Ajaccio) - CH Pinel (Amiens) - CH Edmond Garcin (Aubagne) - CH Joseph Imbert (Arles) – CH Robert Ballanger (Aulnay sous-bois) - CHI Albertville Moutiers - CH Henri Duffaut (Avignon) – CH Bar le Du – CH Briançon - CH Bourg Saint Maurice  - CH Carcassonne - CH Carpentras - Hôpitaux Porte de Camargue - CH Châteauroux - CH Métropole Savoie (Chambéry) - CH Camille Claudel (La Couronne) – CH Digne les Bains - CH Pierre Dezarnaulds (Gien) - CH de la Côte Fleurie (Honfleur) – CH Lodève - CH Lunel  - Hôpital Sud-Ouest Mayennais - CH Jean Bouveri (Montceau les Mines) – CH Jean Chanton (Roquebillière) - CH La Valette (Saint Vaury) - CH Salon de Provence - CH Jules Niel (Valréas) - CH Verdun - CH Villeneuve Saint Georges – Pole Santé Sarthe et Loir - 

 

H.I. A Bégin (Saint Mandé) – H.I.A. Clermont Tonnerre (Brest) – H.I.A. Desgenettes (Lyon) – H.I.A. Lavéran (Marseille) – H.I.A. Legouest (Metz) – H.I.A. Perçy (Clamart) – H.I.A. Saint Anne (Toulon) – H.I.A. Val de Grace (Paris)

 

CHS de Fains Veel – CH de Rouvray - CHS Montperrin - EPSM des Flandres – EPSM St Venant – EPSM B. Durand – EPSM Val de Lys Artois -  

 

Centre Gérontologique Beauséjour Hyères … 

 

ETABLISSEMENTS PRIVES

ALMAVIVA - AURA Paris - Clinique St Martin (Caen) – Hôpital Privé Résidence du Parc (Marseille) – Hôpital Privé les Franciscaines (Nîmes) – Clinique St Roch (Cavaillon) – Hôpital Privé Clairval (Marseille) – Polyclinique Grand Sud (Nîmes) – Polyclinique Synergia  (Carpentras) – Clinique Juge (Marseille) – Hôpital Privé Lille Métropole – Clinique Chantecler (Marseille) – Clinique Ste Isabelle (Neuilly) – Clinique Amboise Paré (Neuilly) - Clinique du Pré (Le Mans) – Clinique Saint Jean L’Ermitage (Melun) - Clinique Bonnefon (Alès) –.Clinique Marlatic (Toulon)- Polyclinique Rhône Durance (Avignon) – Clinique Saint George (Nice) – Groupe C2S – Hôpital Provence (Aix en Provence) – Hôpital Privé la Casamance (Aubagne)

 

EHPAD

EHPAD Beau site (Marseille) - EHPAD La Salatte Montval (Marseille) - EHPAD Lumière et Paix (Nîmes) - EHPAD MAILLANE – EHPAD EYRAGUES

AUTRES ORGANISMES

ANAP - ARS Alsace - ANFH Corse – ANFH Rhône – ANFH Alpes – ANFH Centre – ANFH Haute Normandie – ANFH Poitou Charente – UNIFAF Basse Normandie – Centrale d’achat CACIC – SantéCité, Mutuelle Générale de l’Education Nationale …

 

* Liste non exhaustive

Témoignages

EthiCare s’implique auprès de l’Institut Français de l’Expérience Patient (I.F.E.P.)

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CPG - L'Inventeur de la Formation Communication Corporelle Non Violente en France

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