Développement professionnel

Ethicare, de prestataire à offreur de solutions

Le sujet de la formation et des compétences est une question centrale qui intègre la gouvernance et stratégie des Etablissements ou qui est au centre de la concrétisation du projet professionnel d’un individu. 

…ENJEU STRATEGIQUE

ACCELERATION DES INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES ET ORGANISATIONNELLES

  • Engendre une obsolescence de plus en plus rapide des connaissances et compétences

  • Rend indispensable pour les individus et les organisations, l’adaptation des connaissances et compétences

…INVESTISSEMENT DANS 

LE CAPITAL HUMAIN

POUR L'INDIVIDU

  • Les compétences professionnelles constituent un capital qui doit sans cesse être entretenu pour maintenir son employabilité 

  • Le développement professionnel l’accompagne tout au long de son projet professionnel et lui permet de s’adapter à son poste. 

…QUI INNOVE 

EN PERMANENCE

DES FORMATS DIVERS POUR DES FORMATIONS EFFICIENTES

  • Courte durée, professionnalisante, coaching et co-développement, analyse des pratiques professionnelles

  • Présentiel, E-Learning, Blended Learning, Serious Game…

POUR L’ORGANISATION

  • Le développement professionnel permet d’améliorer la performance, de renforcer sa culture d’entreprise, d’attirer et faire grandir les talents.
     

  • Levier d’innovation, il accompagne l’adaptation des organisations aux nouvelles exigences

DES OUTILS “SUR-MESURE” POUR DES FORMATIONS PERSONNALISEES

  • Port-Folio, Plateforme d’apprentissage LMS, Portail apprenant,  Kit de formation, SensiRisk, certification…

Du 01/01/2021 au 30/06/2021
7242 heures de formation – 541 stagiaires

NOS SESSIONS

  • ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE

  • TRACABILITE DES ACTES PARAMEDICAUX ET RESPONSABILITES DES SOIGNANTS

  • DISPOSITIF D’ANNONCE EN CANCEROLOGIE

  • APRES ANNONCE DE LA MALADIE GRAVE

  • COMMUNICATION DANS LA RELATION DE SOIN

  • LA RELATION SOIGNANT SOIGNE

  • AMELIORER L’ECOUTE ET LA RELATION AVEC L’USAGER

  • ACCOMPAGNEMENT DE FIN DE VIE

  • ACCOMPAGNEMENT DE FIN DE VIE EN GERIATRIE

  • BIENTRAITANCE DES PERSONNES ACCUEILLIES

  • PRATIQUES DE SOIN ET RESPECT DE LA DIGNITE DU PATIENT

  • PRISE EN CHARGE DES ADDICTIONS EN PSYCHIATRIE

  • ETHNOPSYCHIATRIE

  • APPROCHE TRANCULTURELLE

  • TROUBLES PSYCHIATRIQUES ET RISQUE SUICIDAIRE

  • VIOLENCES CONJUGALES ET FAMILIALES

  • TRANSMISSIONS CIBLEES

  • TRANSMISSIONS ORALES

  • REPERAGE DES PERSONNES AGEES A RISQUE DE PERTE D’AUTONOMIE

  • AMELIORER LA QUALITE DU DISPOSITIF DU BIEN VIEILLIR

  • PRISE EN CHARGE DU DIABETE CHEZ LA PERSONNE AGEE

NOS CLIENTS

ANFH RHONE – ANFH CENTRE – HOSPCIES CIVILS DE LYON – CH CARPENTRAS – CH DU ROUVRAY 6 EPSM LILLE METROPOLE – HP ARNAULT TZANCK – CH BUECH DURANCE – CH AVIGNON – CH BOURG SAINT MAURICE – CH LUNEL – POLE SANTE DU VILLENEUVOIS – EPSM MONTFAVET – CHRU GRENOBLE – HOPITAUX PORTES DE CAMARGUE – GROUPEMENT HOSPITALIER DU HAVRE – SERVICE DE SANTE DES ARMEES – PTA APPORT SANTE – POLE SERVICE A LA PERSONNE – CODES 05

NOS FORMATEURS

Nous mettons à votre disposition une équipe de formateurs qualifiés et experts dans leur domaine :

  • Médecins

  • Cadres de santé

  • Infirmiers général ou spécialisés

  • Psychologues

  • Juristes

  • Qualiticiens …

Capture d’écran 2019-12-05 à 18.00.08.pn

NOS DOMAINES D'INTERVENTIONS

En cours de construction

NOS CRITÈRES DE SATISFACTION

Préparation de la formation – Organisation de la formation – Déroulement de formation – Contenu de la formation – Atteinte des objectifs -  Efficacité de la formation – Satisfaction globale 

 

ETHICARE obtient une moyenne à ces critères de 9.1/10

ETHICARE obtient 1% d’abandon lié à des raisons de service, maladie, ou CP

RAPPORT D'ACTIVITÉ 2020