Développement professionnel

Ethicare, de prestataire à offreur de solutions

Le sujet de la formation et des compétences est une question centrale qui intègre la gouvernance et stratégie des Etablissements ou qui est au centre de la concrétisation du projet professionnel d’un individu.

…ENJEU STRATEGIQUE

ACCELERATION DES INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES ET ORGANISATIONNELLES

Engendre une obsolescence de plus en plus rapide des connaissances et compétences
Rend indispensable pour les individus et les organisations, l’adaptation des connaissances et compétences

…INVESTISSEMENT DANS

LE CAPITAL HUMAIN

POUR L'INDIVIDU

Les compétences professionnelles constituent un capital qui doit sans cesse être entretenu pour maintenir son employabilité
Le développement professionnel l’accompagne tout au long de son projet professionnel et lui permet de s’adapter à son poste.

…QUI INNOVE

EN PERMANENCE

DES FORMATS DIVERS POUR DES FORMATIONS EFFICIENTES

Courte durée, professionnalisante, coaching et co-développement, analyse des pratiques professionnelles
Présentiel, E-Learning, Blended Learning, Serious Game…

POUR L’ORGANISATION

Le développement professionnel permet d’améliorer la performance, de renforcer sa culture d’entreprise, d’attirer et faire grandir les talents.
Levier d’innovation, il accompagne l’adaptation des organisations aux nouvelles exigences